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Felicidad y Empresa

Nueva Búsqueda
Hay ejercicios amenos y efectivos que pueden mejorar el clima laboral.
Cultura Organiz.
LuisGil

Dinámicas para mejorar la comunicación en tu equipo de trabajo.

La comunicación es uno de los pilares de cualquier empresa, tanto a nivel interno como externo. En el caso de los empleados, muchas veces la insatisfacción con el trabajo no proviene de la inconformidad con las tareas que implica, sino de las dificultades para comunicarse con el resto del equipo.

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¿Has analizado cómo te comunicas?
Chief Happiness Officer
LuisGil

¿Qué tipo de animal eres a la hora de comunicar?

Cada uno de nosotros tiene un estilo único y particular para comunicarse. Si tomáramos a un grupo de personas y les diéramos el mismo mensaje para transmitir, seguramente cada una lo haría de un modo diferente… generando también reacciones diferentes. ¿Te has preguntado cómo es tu estilo de comunicación y

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Para desarrollarte personal y profesionalmente no necesitas irte a otro lugar.
Chief Happiness Officer
LuisGil

Crecer en tu empresa es posible… ¡si sabes cómo lograrlo!

Muchas personas abandonan sus empleos por sentirse estancadas y sin posibilidades de crecer. No voy a negar que en ocasiones esto ocurre, y que existen compañías que carecen de una cultura que promueva el crecimiento de su equipo, pero la verdad es que estos casos constituyen una minoría. Por lo

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Cierra el año en tu empresa a lo grande.
Empresas
LuisGil

Tres formas de despedir el año con tu equipo.

Se acerca el final del año y con él se abre un abanico de posibilidades para trabajar con nuestro equipo. Tanto si eres dueño de una empresa, como si gestionas a un grupo o eres empleado puedes optar por hacer lo mínimo y sólo decir “adiós” o promover acciones que

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Es el momento de cerrar.
Chief Happiness Officer
LuisGil

#DiariodeCHO. Cap 8. Es el momento de cerrar… por ahora.

Como mencionaba en el capítulo anterior de este diario, en este artículo me gustaría cerrar con una reflexión global. Me habría gustado seguir compartiendo pero muy pocas personas se han mostrado interesadas. Por supuesto, a todas esas personas se los agradezco y seguiré en contacto a través de otro tipo

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Esto no tiene sentido.
Chief Happiness Officer
LuisGil

#DiariodeCHO. Cap 7. Estoy harto… esto no tiene sentido.

En el capítulo anterior os dije que os iba a ir explicando cómo se puede hacer para que podamos incrementar el valor del empleado y la empresa mutuamente, pero la verdad es que no voy a hacerlo porque hoy lo que me pregunto es si realmente sirve para algo que

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¿Qué es importante para tus empleados y para ti?
Chief Happiness Officer
LuisGil

#DiariodeCHO. Cap 6. El valor de tu empresa… para tu empleado.

Siguiendo con las ideas del capítulo anterior y el concepto que os planteaba de XRM en el cual nos centramos en las necesidades y puntos de vista de los stakeholders, específicamente de los empleados, mi experiencia hasta ahora en diferentes compañías y lo que he visto en la industria en

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Capítulo 5 de mi diario de CHO.
Chief Happiness Officer
LuisGil

#DiaryofCHO. Cap 5: Forget about the client.

As I have been mentioning before in previous chapters of this diary, particularly where I spoke to you about the change from the CRM to the XRM, there is a fundamental concept which I defend from the role of Chief Happiness Officer and can be summarized in this title’s phrase: “Forget about

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